HR výcvik je:

Praktický nácvik praxe
Pracujete s vlastními HR situacemi.
Zkoušíte, reflektujete a hledáte způsoby, jak v nich jednat s větší jistotou.

Opora o vás samotné
Nevytváříme jeden "správný" obraz HR role.
Pomáháme vám pojmenovat vaše silné stránky, hodnoty a hranice – a opřít se o ně v praxi.

Bezpečný prostor bez hodnocení
Výcvik probíhá off-line, bez tlaku na výkon.
Chyba není selháním, ale přirozenou součástí učení a růstu.

Dvě lektorky, dva pohledy
Potkává se tu jasná struktura a rámec
s citlivostí, prací se skupinou a hlubší reflexí.

Možnost zkoušet bez rizika
Nové přístupy si vyzkoušíte bez dopadu na svou pracovní roli.
Učíte se zkušeností, ne jen poslechem.

Neučíte se, co dělat. Zkoušíte, jak to dělat tak, aby vám to v praxi skutečně fungovalo. 

 

Jak je HR výcvik postavený?

Výcvik vás postupně v rámci 5.5 dne provedení třemi klíčovými oblastmi HR role:

I. KDO JSTE VY V HR ROLI

• Zastavíte se. U svých očekávání, u svých silných stránek i svých hranic
• Pojmenujete si svůj valstní styl HR role (každý ho může mít jiný) a naučíte se o něj opřít

II. JAK MYSLÍ BYZNYS A VEDENÍ

• Porozumíte perspektivě manažerů a vedení - jejich prioritám a rozhodování
• Naučíte se zasadit HR témata do kontextu firmy a výsledků

III. JAK BÝT PARTNEREM PRO OBĚ STRANY

• Budete pracovat na budování důvěry, komunikaci a ustáním tlaku v náročných situacích mezi zaměstnanci a vedením

ONLINE SETKÁNÍ: ŽIVÝ FOLLOW-UP Z PRAXE

• Vrátíte se ke svým zkušenostem, nasbíraným mezi moduly a dostanete další podporu a inspiraci

 

Komu je HR výcvik určený?

HR výcvik je určen vám, co už máte první zkušenosti z HR a cítíte, že další posun není zdaleka jen o nových informacích. 
Je o postoji, jistotě a schopnosti obstát v reálných situacích.

Je pro vás vhodný, pokud:

• pracujete jako HR specialista nebo HR partner,
• nebo jste absolvovali některou z HR akademií či kurzy a chcete znalosti převést do každodenní praxe
• nebo děláte HR "po cestě" (např. jako office manažer, HR generalista) a chcete svou roli uchopit profesionálněji

Výcvik vám bude nejvíc dávat smysl, když:

• jste otevření zpětné vazbě a sdílení
• chcete hledat svůj vlastní styl HR role, nejen přebírat hotová řešení
• jste ochotni přemýšlet o své praxi a zkoušet nové přístupy

Pokud hledáte především přehled informací nebo jednoznačné návody, pravděpodobně pro vás bude vhodnější jiný typ vzdělávání.
HR výcvik je určen pro ty, kteří chtějí pracovat se sebou i se svou rolí do hloubky.

 

S kým se potkáte a jak to celé vzniklo?

Potkaly se v Brně. Před lety. Pavla v roli HR manažerky, Hanka jako externí lektorka a koučka. Některé spolupráce jsou "odškolit a jít". A některé se časem vrací. Spolupráce se postupně prohlubovala v rámci dalších vzdělávacích projektů.
Nápad na HR výcvik přišel až o pár let později a chvíli trvalo, než dozrál. Obě jsme měly stejný pocit: HR lidem často nechybí informace, ale jistota v jejich roli a možnost si věci opravdu natrénovat.
A tak vznikl HR výcvik. A odtud už to znáte. 

Hana a Pavla tvoří vyvážený lektorský tandem,
který stojí na vzájemném doplnění.

Obě vycházejí z manažerské a HR praxe a ke stejným tématům přistupují z různých profesních úhlů.
Hana přináší strukturu, nadhled a strategický kontext HR, Pavla k nim přidává hloubku v oblasti komunikace, sebereflexe
a práce se vztahy, opřenou o vlastní manažerskou zkušenost i psychoterapeutický výcvik.
Společně propojují strategické HR myšlení s každodenní praxí a systematickou prací s lidmi. 

 

Mgr. Hana Ondráčková

Hana se v HR a managementu pohybuje téměř 30 let. Má zkušenosti z vrcholového vedení firem i z každodenní HR praxe a ve výcvicích staví hlavně na tom, co skutečně funguje v reálném firemním prostředí.

Jako lektorka, konzultantka a koučka dává tématům srozumitelný rámec a převádí je do konkrétních kroků, které si účastníci mohou hned vyzkoušet a odnést do své praxe. Nejde jí o teorii, ale o rozvoj dovedností, jistotu v roli HR a schopnost domluvit se s manažery.

Pracuje s jednotlivci, týmy i studenty MBA, kde je garantkou programu Řízení lidských zdrojů a personální management a lektorkou Komunikačních dovedností manažera. Dlouhodobě podporuje spolupráci mezi HR a vedením firem a pomáhá lidem růst – profesně i lidsky.

 

Mgr. Pavla Křížová

Pavla má více než 17 let zkušeností v HR napříč různými rolemi – od recruitmentu přes vedení týmů až po pozici Head of People and Culture. Dnes působí jako HR konzultantka, lektorka a mentorka a zaměřuje se na to, aby HR bylo srozumitelné, funkční a ukotvené v každodenní realitě firem.

Do výcviků přináší silnou práci s konkrétními situacemi, cit pro vztahy a schopnost vnímat, co se v týmech i jednotlivcích skutečně odehrává. 

Pavla doplňuje výcvik o práci s komunikací, vztahy a "jemnějšími" tématy, která jsou pro HR praxi klíčová. Aktuálně prochází psychoterapeutickým výcvikem, který její přístup k práci s lidmi a náročnými rozhovory dále prohlubuje.